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您有思考过2012年组织中的人员管理的趋势如何吗?2009年底和2010年初的一些文章曾经预测趋势已经明显而且持续,有一个主题已经浮出水面,那就是 - 健康。

比如,美国人力资源管理协会 (www.shrm.org)的专家们在文章中表示,健康项目(包括健康养生和咨询)将越加流行和重要。企业期望员工为自己的健康而负责,也提供各种方法使之实现(包括筛查,教育,团体项目和奖励)。另外,作为确保员工全人健康的一部分,工作生活平衡主题包含在健康倡议当中。

但是另外一篇由人力资源专家撰写的文章(www.thehrspecialist.com)所持的观点是健康会成为人员管理不可缺少的部分。他们报告称,政府研究表明75%企业健康关怀的支出和员工的生活方式选择息息相关。因此,如果雇主提升员工的选择,组织的支出也会减少。

有趣的是,已经有迹象预告了这样的趋势。Wattson Wyatt和全国企业员工健康团体(NBGH)的于2009年1月做了一项调查,这个团体由美国最大的300多家企业组成,调查报告显示:

-在489加大企业中,大约58%的企业评估了工作生活方式提升项目,相对于2007年有43%的增长
-56%企业提供健康教练,相对于2007年增长了44%
-52%公司为员工提供体重管理项目,相对于2007年增长了42%
-80%企业为员工提供健康风险评估,相对于2007年增长了72%

无论如何,健康项目已经势不可挡!但是跟大多的提议一样,这些项目必须思量再三如何能够发挥最大的效用。如果您正在考虑健康项目,但是担心投资的回报,下面的一些资源可能会对你有用。

- Workplace Wellness Programs Can Gennerate Savings 

(注意:链接的文章只提供信息参考。天力不对其中文章信息的精确性,可靠性和实用性有任何形式的保证。)