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“情绪风险员工的识别与管理”精品沙龙——天力广州

发布时间:2015-4-20    发布人:humandynamic

天力,广州  2015年4月17日

说到情绪风险员工,可能人们首先联想到的是有自杀风险的员工,还有就是工作场所里面可能会遇到的各种冲突。确实近年来,由于各种不稳定的社会经济环境因素,企业在招人、用人、留人方面的风险日益加强。面对风险,除了在法律、制度方面加强防范以外,运用心理工具进行早期识别和过程管理,也是企业目前非常关注的问题。



为了让更多企业对风险员工管理的心理学应用有更多了解,天力4月17日在广州举办了一期精品沙龙,邀请了部分在这一方面有实践经验或使用需求的企业HR、工会或党政工作人员参加,并进行现场交流分享。



这次沙龙的主持Cathy老师是资深的心理咨询顾问,并且有多年的企业人力资源工作经验,曾协助企业处理过多起心理危机事件。在一个多小时的知识讲授、案例分享过程中,Cathy围绕着企业中员工的情绪危机产生的关键环节、工作场所常见心理问题的识别,以及针对员工心理风险问题的企业应对方法等问题做了详细的讲解。案例中涉及到员工绩效评估不佳出现过激反应,员工亲属去世后企业和EAP顾问的支持等真实的例子,非常有实践参考价值。



接下来的一个小时是顾问与参加人员的互动。某企业健康主管分享了她在与天力多年合作的过程中,天力协助他们处理的一些案例,以及员工、企业在这过程中的收益。随后,参加沙龙的其他企业管理者也就一些他们关注的问题与顾问进行交流,包括“员工在工作场所中发生意外应该怎么处理”、“内部人员在对员工进行心理辅导过程中的角色冲突如何平衡”、“企业在变革过程中员工的心理风险,外部顾问可以提供哪些协助”等等。参加沙龙的企业管理者听得非常专注,并且反馈非常有收获。



三小时的沙龙结束,不少参加人员还希望与顾问有更多的交流。接下来,天力还会就心理学在人员管理中应用的更多方面开展专题沙龙,希望把顾问们在心理学应用方面多年的经验心得与企业的管理人员进行分享和交流,敬请期待。