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前言:

作为亚太及周边地区最大且最具领先地位的全方位人员管理提升方案(Integrated People Management Solution - IPMS)服务提供商,天力致力于帮助企业优化组织文化,提升人员管理有效性及建立一支喜悦、健康且富有生产力的工作团队。

天力的首要目标是成为客户的业务伙伴。为此,天力需成为拥有清晰价值观的领导者,确保凭借过硬专业实力且相互支持的团队共同成长。

天力相信,企业社会责任(CSR)是确保企业可持续发展、社会进步及环境保护不可分割的一部份。企业社会责任的框架是天力商业行为的准则,也与天力的愿景一致。

环境政策

尽管天力所属的服务业不是环境敏感行业,但天力认识到自身商业行为对环境产生的影响。所以,天力对办公流程进行改善,尽可能减少对环境造成的影响。天力的团队一直按照3R原则(减少-Reduce,重复使用-Reuse,循环再用-Recycle),进行废物等级管理。在团队内推行节约资源措施,以避免不必要的垃圾产生;重复使用耗材;及把不需要的材料转化为有用的再生产品。

减少浪费
-减少纸张浪费,使用电子版资料,例如发送电子刊物
-重复使用信封、办公室用品以及家具
-回收废纸和电子设备

节约能源
-办公室空调控制在25.5℃
-使用节能灯泡
-持续的提醒员工适时关闭电脑,电灯以及空调

职业健康以及安全政策

工作场所安全对天力尤为重要。天力承诺确保工作场所的健康安全,且确保政策在全公司得以贯彻执行,使天力成为安全的工作场所。

天力将维持工作场所的安全,以确保为员工提供持续的健康及安全的工作环境。

天力设有应急计划,确保在流行病时期,员工可以从公司转到家里办公,最大程度地减少员工感染的可能性。

天力邀请各地的员工接受健康教练培训,以促进服务倡导的健康生活方式,并让他们成为同事的代言人。我们向员工提供工作生活辅导,使员工达致工作和个人生活幸福。

人权政策

天力支持个人权利,并了解自身对社会的责任。天力相信通过坚守人权政策可以对社会做出实在而持久的贡献。

天力对所有应聘者坚守平等雇佣原则,不会因性别、婚姻状况或怀孕情况影响对应聘者的录用。

作为多元化的公司,天力提倡同事之间及区域之间诚挚合作,相互尊重。

天力重视对社会的贡献,并参加慈善活动。天力每年10%的利润会捐献给慈善机构。

天力重视以人为本。自然灾害来临时,如在5.12汶川地震中,天力在自愿原则基础上,安排员工为客户提供现场危机管理服务。

劳动力政策

天力的成功有赖于全体员工的付出与承诺。市场日趋复杂与成熟,人员发展对于提升天力竞争力显得尤为必要与重要。因此,天力努力创造一个支持及良好的环境,以吸引和保留优秀人才,激励他们更好的工作,以帮助企业完成目标。

任何形式的强迫劳动,例如监狱劳工,契约式劳工,以及抵债劳工等劳动力形式都不会在我们公司出现。

天力员工享有公司规定的年假、病假、产假。此外,天力通过补休和灵活工作时间,提倡员工的工作生活平衡。

绩效管理政策能确保员工得到公平公正的回报和认可。

天力制定应急计划,通过关键措施,为确保员工在流行疾病发生时不受疾病传染做准备。